Metrika. Баланс Онлайн
8 (831) 216 17 46
Отправить заявку

Методика Карта коллективной работы. Критерии оценки команды

Аналитика     23.01.2015
2896
   Metrika

ККР.png

Карта коллективной работы Metrika – простая, ясная и доступная методика объективной оценки качества команды, которая максимально наглядно покажет вам общую результативность коллектива и вклад в этот результат каждого отдельного сотрудника.

Суть методики в том, чтобы опираясь на объективную информацию, полученную в процессе реальной работы, получить карту коллектива, распределить людей по четырем сегментам, чтобы понять, кто они и что с ними делать в дальнейшем. Карта коллективной работы призвана показать, насколько ваши люди способны и насколько они хотят решать задачи и получать результат.

Методика предлагает оценить действия ваших людей по пяти критериям:

  1. Результативность.
    Осознает ли сотрудник результат, который от него хотят и который он хочет от других.

  2. Профессионализм.
    Понимает ли сотрудник способ достижения результата.

  3. Лояльность.
    Заявляет ли сотрудник о препятствиях, видит ли проблемы, мешающие достижению результата. 

  4. Коммуницирование.
    Выстраивает ли работник коммуникации с руководством и коллегами, участвует ли в строительстве компании.

  5. Инициативность. 
    Предлагает ли работник конструктивные способы лучшего достижения результата.

Важно, что оценивать людей по этим критериям можно только в рамках решения ими текущих задач. Ни специально организованные деловые игры, ни симуляции объективного и легко доказуемого результата вам не дадут. 

О применении Карты коллективной работы на практике [линк].




Поделиться

Еще вам может быть интересно

Развитие команды. Как эффективно влиять на сотрудников, исходя из их места на Карте коллективной работы

30.01.2015
2351
Составив карту вашего коллектива по критериям Карты коллективной работы, вы будете знать, кто ваши люди и какое место на карте они занимают. Исходя из этого, вы можете решить, какие дальнейшие действия стоит предпринять, чтобы развивать ситуацию и людей в нужную вам сторону.

Оценка внутренних рисков бизнеса. Четыре угрозы для собственника

30.01.2015
1803
Где таятся угрозы для собственника бизнеса? Что именно нужно контролировать в компании, чтобы их устранить?

Методика оценки коллектива DISC INSUNRISE. Как понять, почему сотрудник не хочет работать

30.01.2015
3526
Разобраться в причинах, почему ваш сотрудник может, но не хочет решать задачи, помогут инструменты, хорошо зарекомендовавшие себя на рынке HR: от психологических тестов до ассесмент-центров. Одна из работающих методик, применимых для развития коллектива – DISC INSUNRISE.