Методика Карта коллективной работы. Критерии оценки команды

Карта коллективной работы Metrika – простая, ясная и доступная методика объективной оценки качества команды, которая максимально наглядно покажет вам общую результативность коллектива и вклад в этот результат каждого отдельного сотрудника.

Суть методики в том, чтобы опираясь на объективную информацию, полученную в процессе реальной работы, получить карту коллектива, распределить людей по четырем сегментам, чтобы понять, кто они и что с ними делать в дальнейшем. Карта коллективной работы призвана показать, насколько ваши люди способны и насколько они хотят решать задачи и получать результат.

Методика предлагает оценить действия ваших людей по пяти критериям:

1. Результативность.
   Осознает ли сотрудник результат, который от него хотят и который он хочет от других.

2. Профессионализм.
   Понимает ли сотрудник способ достижения результата.

3. Лояльность.
   Заявляет ли сотрудник о препятствиях, видит ли проблемы, мешающие достижению результата. 

4. Коммуницирование.
   Выстраивает ли работник коммуникации с руководством и коллегами, участвует ли в строительстве компании.

5. Инициативность. 
   Предлагает ли работник конструктивные способы лучшего достижения результата.

Важно, что оценивать людей по этим критериям можно только в рамках решения ими текущих задач. Ни специально организованные деловые игры, ни симуляции объективного и легко доказуемого результата вам не дадут. 

О применении Карты коллективной работы на практике [линк].