Повышение результативности команды
Четкое понимание качественного состава коллектива и его потенциала в сочетании с доказательной базой по каждому конкретному сотруднику позволит руководителю управлять результативностью самых ценных для бизнеса людей и команды в целом.
Хантинг
Часто руководитель боится, что самых ценных для бизнеса людей украдут конкуренты. Карта коллективной работы снимает страх за каждого. Руководитель точно знает, кто лоялен компании, а кто находится в зоне риска, и может предпринимать обдуманные действия.
Кадровый голод
Нехватка квалифицированных специалистов на рынке может в значительной степени компенсироваться выращиванием профессионалов в своем коллективе. Карта позволяет четко определить, кто из людей действительно хочет расти и развиваться в рамках компании, в чье обучение стоит вкладывать ресурсы, которые в дальнейшем гарантированно окупятся.
Сохранение и увеличение лояльности
Карта позволяет объективно определить, кто из ключевых людей действительно лоялен компании, а кто нет, и по каким причинам. Обладая такой информацией, руководитель может сам принимать взвешенные, аргументированные решения, общаться с людьми, разбираться в проблемах, выбирать инструменты мотивации или расставаться.
Сокращение рисков
Карта помогает определить наиболее ценных для компании людей, заинтересованных в задачах, готовых и способных их решать. У руководителя появляются люди, которым он может доверить самые ответственные задачи, в успехе которых он будет уверен с самого начала, и не будет сомневаться в результатах.
Оптимизация затрат
Вопрос сокращения расходов в значительной степени содержит в себе и оптимизацию затрат на развитие коллектива. Грамотное распределение ресурсов на обучение, мотивацию и замену персонала возможно только при условии четкого понимания состава и качества команды.
Наведение порядка
Четкое понимание качественного состава команды и ее потенциала дает руководителю возможность навести порядок в коллективе, понять сильные и слабые стороны, определить вектор развития и уровень задач, которые бизнес может и готов решать.
Качественный рост бизнеса: увеличение отдачи от уже сделанных инвестиций
Качественный рост бизнеса возможен только при условии повышения эффективности людей, работающих в компании, инвестиции в которых уже сделаны. Карта дает в руки руководителю инструмент влияния на ключевых людей и управления их результативностью.
Увеличение привлекательности компании для соискателей
Введение в компании современных методов управления, объективной и прозрачной системы оценки работы людей, их усилий, направленных на решение задач, создание среды, способствующей продуктивной работе инициативных и компетентных специалистов, сформирует поток кандидатов, осознанно стремящихся работать именно в этом коллективе, считающих себя достойными его.
|
